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時(shí)間:2021-08-27 08:38:18 編輯:5號(hào)網(wǎng)-qiwen 0
有很多公司都是實(shí)行的996的工作制方法,這個(gè)966工作制到底是一種什么樣的制度?996工作制好嗎?
996工作制指的是早上九點(diǎn)工作,晚上九點(diǎn)下班,一周工作六天的工作制度,特指中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化。996工作制是一種延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度,每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)及以上,對(duì)員工的生理和精神都有較大的損害。
如果說(shuō),996加班,給加班費(fèi),我想大多數(shù)人會(huì)愿意的,因?yàn)椴荒芎湾X(qián)過(guò)不去??墒乾F(xiàn)實(shí)總會(huì)給你一巴掌,996工作制,加班一般沒(méi)有加班費(fèi)的!不管老板還是員工,總有一個(gè)目的。那就是切身的利益。如果,員工能替老板賺錢(qián)了老板也愿意付出獎(jiǎng)金來(lái)犒勞員工,這樣員工也愿意努力工作來(lái)獲得效益,但勞動(dòng)報(bào)酬不能因加班論高低的,而是以時(shí)薪來(lái)計(jì)算的。只要雙方能達(dá)到自己合理目標(biāo)的利益,我想996還是可以接受的。前提是,付出的辛苦,一定要有報(bào)酬,而不是無(wú)償?shù)募影啵?/p>
996工作制的好處在于大家都是這樣的工作制,辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候,會(huì)很方便,壞處在于可能會(huì)有疲勞感。讓從事996工作制的人也感到厭煩。
近日,最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部(以下稱(chēng)兩部門(mén))聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。
兩部門(mén)表示,近期,一些行業(yè)企業(yè)超時(shí)加班問(wèn)題受到廣泛關(guān)注。勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益,遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)此,兩部門(mén)高度重視,決定加大仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度,準(zhǔn)確適用法律政策,統(tǒng)一裁判尺度。
兩部門(mén)本次聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布典型案例,一方面為提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)依法規(guī)范用工;另一方面為明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期,引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。
引人關(guān)注的是,兩部門(mén)在其中一宗典型案例中明確:996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天”的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
公開(kāi)的相關(guān)案例顯示,張某入職某快遞公司,雙方訂立勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月,試用期月工資為8000元,公司工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天。
兩個(gè)月后,張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排,被公司解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元,并最終獲賠8000元。
兩部門(mén)指出,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排,某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí),也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度,在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款,均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
本案中,某快遞公司規(guī)章制度中996的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排,系維護(hù)自己合法權(quán)益,不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
據(jù)央視新聞報(bào)道,兩部門(mén)要求,切實(shí)提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理質(zhì)效,及時(shí)糾正用人單位違法行為,有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
下一步,兩部門(mén)將繼續(xù)聯(lián)合開(kāi)展制定指導(dǎo)意見(jiàn)、發(fā)布案例、加強(qiáng)信息比對(duì)等工作,不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一,更好實(shí)現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。
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